第二百九十四章时代之子
“你要的人不好找,我的同学里面倒有能力不错的,但他们未必会看上内地这块市场。”
ashley实话实说,关海洋也能理解,毕竟现在还是1991年,国家连wto都还没有加入。
在具有国际视野的精英眼中,这里还是一片经济荒原,他们的专业技能很难在这片土地上找到适合施展的领域。
“也不是那么着急,但是需要留意起来了。早期跟政府的接洽倒也还好,但是项目一旦立项,就需要有个能掌控全局的人。”
ashley沉吟了一会儿道:“其实可以考虑从市场上招聘,专业的经理人才能做好专业的事情。”
关海洋并不排斥这个思路,但也有自己的想法:“可以同步进行,二者并不矛盾,我最主要的是要找值得信任的人。”
“不如干脆让夏裕华来当这个操盘人!”ashley提出建议。
这是个好主意,夏裕华首先也是合伙人,虽然占股不多,但由她来操盘这个项目怎么也算的上名正言顺。
而且夏裕华的能力是毋庸置疑的,她陪着铁中旗建立南勤集团,可不是在里面当高高在上的老板娘,而是真正参与企业运营的决策人。
铁中旗那么在乎她,绝对不仅仅是因为夏裕华跟着他年头久,长得漂亮有气质。
更重要的是他的这个老婆能力也非常突出,是他不可或缺的好帮手。
“我也想过,但首先就要看老铁那边肯不肯放人。”关海洋有些迟疑:“这无异于挖墙脚,老铁有可能有想法。”
谁不想在身边帮自己的是值得信任的人!
关海洋这样想没错,但老铁又不是傻子,放着自己有能力的老婆不用,让她去给别人看盘子!
刚刚走了马伦,没有老婆给他坐镇后方,他哪里有时间和精力在前方纵横捭阖,天南地北地忽悠!
“这就要看你的本事了,相处这么久,你也不希望老铁最后落得个竹篮打水一场空的下场吧!”
ashley看待事情很理智:“把夏裕华挖走,让他沉下心来管理南勤集团,搞不好还是在帮他。”
“这件事情我再考虑考虑吧!”关海洋觉得老铁不是那么容易改变的人。
夏裕华离开了,他的确是要分出心来管理南勤。
但与此同时他身边又少了一个给他时不时泼冷水,冷静头脑的人。
两相权衡,到底是不是在帮他还真说不好。
“下周我来香洲一趟,跟格力的投资也需要落实一下了。”
ashley现在羊城海天集团的办公室里,距离香洲并不远,坐车也就几个小时的路程。
“那好,等你过来了我们一起出发。”
挂掉ashley的电话,关海洋又打给了杜侠。
“杜大哥,你这边有没有办事比较稳当靠谱的人?”跟杜侠关海洋用不着客气,开门见山就行。
“干啥活?”杜侠问道。
“上次你和ashley去看过的,汽车厂,现在需要一个人跟政府那边接洽,一直跟到底。后面也回不来的那种,将来会放在汽车厂那边。”
沉默了一小会后,杜侠道:“唐守。”
关海洋立刻否决:“不行,这个人在你那里用处更大,其实不是什么特别紧要的岗位,但需要做事踏实稳重细致,值得信赖。”
唐守是杜侠手下最为倚重的人,现在的海天运输有很多事情都压在他的身上,真要把唐守抽调走,杜侠这边的工作难度立刻就上升一个层次。
倒不是说离开了唐守玩不转,但这小半年杜侠已经在基层员工心里帮唐守把威信给树立了起来。
很多事情不用杜侠亲自出手,唐守就能够办得稳稳当当。
唐守走了,他又得重新培养人,新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。
不说别人,就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。
唐守跟他俩是开局就呛上的对手,而且唐守也的确有本事,让鸡哥不得不全力应对。
走了唐守,换任何一个人跟他平起平坐,他都不会服气。
“除开唐守,那就是于菲菲。”杜侠道。
关海洋记得这个女孩儿,长相很清秀但不怎么说话,一直跟在杜侠身边跑业务,员工档案这块好像也归她管。
用专业的术语来讲,于菲菲就是业务部副经理+hr经理。
因为公司还不算太大,专门的人事部也没有成立,一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。
“那就是她吧!”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑:“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”
“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。
咱们公司要做大,就要正规化管理,我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。
现在公司业务走上正轨,外面的事情少了许多,我也有时间来整一整内部架构的问题。
如今的架构太简陋了,简直就是一个草台班子!”
杜侠的这番话让关海洋很高兴。
他难道看不出来以前的公司是个草台班子?
只要他愿意,可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。
但是他不想这么做。
草台班子怎么了,一样能把公司跑起来。
只要不垮台,杜侠就能从修修补补的过程中学到东西,进而有自己的管理心得。
他不想拔苗助长。
杜侠不是没有智慧的人,他看起来高大粗壮,让人觉得是个粗人,其实是大智若愚。
他缺少的是实践机会,只要给他一个舞台,他就能绽放。
要不然后世杜侠一个人,开局连狗都没有一条,怎么就能够打下快递行业的半壁江山?
真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的,也不是一板一眼教出来的。
那种有人带,有人提点,最后也能成为行业精英的人,充其量不过是个将才。
将才会打仗,能打仗,但是往哪里打,什么时候打,却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。
杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性,悟性绝对远超常人。
不少小老板做了一辈子生意,却还是个小老板。
为什么?就是因为他的眼光和格局都上不去。
杜侠不一样,他本身就是时代之子。
关海洋只要把他放入大海,他就能化身为鲲鹏,成为一方霸主!
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ashley实话实说,关海洋也能理解,毕竟现在还是1991年,国家连wto都还没有加入。
在具有国际视野的精英眼中,这里还是一片经济荒原,他们的专业技能很难在这片土地上找到适合施展的领域。
“也不是那么着急,但是需要留意起来了。早期跟政府的接洽倒也还好,但是项目一旦立项,就需要有个能掌控全局的人。”
ashley沉吟了一会儿道:“其实可以考虑从市场上招聘,专业的经理人才能做好专业的事情。”
关海洋并不排斥这个思路,但也有自己的想法:“可以同步进行,二者并不矛盾,我最主要的是要找值得信任的人。”
“不如干脆让夏裕华来当这个操盘人!”ashley提出建议。
这是个好主意,夏裕华首先也是合伙人,虽然占股不多,但由她来操盘这个项目怎么也算的上名正言顺。
而且夏裕华的能力是毋庸置疑的,她陪着铁中旗建立南勤集团,可不是在里面当高高在上的老板娘,而是真正参与企业运营的决策人。
铁中旗那么在乎她,绝对不仅仅是因为夏裕华跟着他年头久,长得漂亮有气质。
更重要的是他的这个老婆能力也非常突出,是他不可或缺的好帮手。
“我也想过,但首先就要看老铁那边肯不肯放人。”关海洋有些迟疑:“这无异于挖墙脚,老铁有可能有想法。”
谁不想在身边帮自己的是值得信任的人!
关海洋这样想没错,但老铁又不是傻子,放着自己有能力的老婆不用,让她去给别人看盘子!
刚刚走了马伦,没有老婆给他坐镇后方,他哪里有时间和精力在前方纵横捭阖,天南地北地忽悠!
“这就要看你的本事了,相处这么久,你也不希望老铁最后落得个竹篮打水一场空的下场吧!”
ashley看待事情很理智:“把夏裕华挖走,让他沉下心来管理南勤集团,搞不好还是在帮他。”
“这件事情我再考虑考虑吧!”关海洋觉得老铁不是那么容易改变的人。
夏裕华离开了,他的确是要分出心来管理南勤。
但与此同时他身边又少了一个给他时不时泼冷水,冷静头脑的人。
两相权衡,到底是不是在帮他还真说不好。
“下周我来香洲一趟,跟格力的投资也需要落实一下了。”
ashley现在羊城海天集团的办公室里,距离香洲并不远,坐车也就几个小时的路程。
“那好,等你过来了我们一起出发。”
挂掉ashley的电话,关海洋又打给了杜侠。
“杜大哥,你这边有没有办事比较稳当靠谱的人?”跟杜侠关海洋用不着客气,开门见山就行。
“干啥活?”杜侠问道。
“上次你和ashley去看过的,汽车厂,现在需要一个人跟政府那边接洽,一直跟到底。后面也回不来的那种,将来会放在汽车厂那边。”
沉默了一小会后,杜侠道:“唐守。”
关海洋立刻否决:“不行,这个人在你那里用处更大,其实不是什么特别紧要的岗位,但需要做事踏实稳重细致,值得信赖。”
唐守是杜侠手下最为倚重的人,现在的海天运输有很多事情都压在他的身上,真要把唐守抽调走,杜侠这边的工作难度立刻就上升一个层次。
倒不是说离开了唐守玩不转,但这小半年杜侠已经在基层员工心里帮唐守把威信给树立了起来。
很多事情不用杜侠亲自出手,唐守就能够办得稳稳当当。
唐守走了,他又得重新培养人,新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。
不说别人,就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。
唐守跟他俩是开局就呛上的对手,而且唐守也的确有本事,让鸡哥不得不全力应对。
走了唐守,换任何一个人跟他平起平坐,他都不会服气。
“除开唐守,那就是于菲菲。”杜侠道。
关海洋记得这个女孩儿,长相很清秀但不怎么说话,一直跟在杜侠身边跑业务,员工档案这块好像也归她管。
用专业的术语来讲,于菲菲就是业务部副经理+hr经理。
因为公司还不算太大,专门的人事部也没有成立,一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。
“那就是她吧!”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑:“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”
“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。
咱们公司要做大,就要正规化管理,我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。
现在公司业务走上正轨,外面的事情少了许多,我也有时间来整一整内部架构的问题。
如今的架构太简陋了,简直就是一个草台班子!”
杜侠的这番话让关海洋很高兴。
他难道看不出来以前的公司是个草台班子?
只要他愿意,可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。
但是他不想这么做。
草台班子怎么了,一样能把公司跑起来。
只要不垮台,杜侠就能从修修补补的过程中学到东西,进而有自己的管理心得。
他不想拔苗助长。
杜侠不是没有智慧的人,他看起来高大粗壮,让人觉得是个粗人,其实是大智若愚。
他缺少的是实践机会,只要给他一个舞台,他就能绽放。
要不然后世杜侠一个人,开局连狗都没有一条,怎么就能够打下快递行业的半壁江山?
真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的,也不是一板一眼教出来的。
那种有人带,有人提点,最后也能成为行业精英的人,充其量不过是个将才。
将才会打仗,能打仗,但是往哪里打,什么时候打,却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。
杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性,悟性绝对远超常人。
不少小老板做了一辈子生意,却还是个小老板。
为什么?就是因为他的眼光和格局都上不去。
杜侠不一样,他本身就是时代之子。
关海洋只要把他放入大海,他就能化身为鲲鹏,成为一方霸主!
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