第176章 股权激励
善水现在一级和二级都做得不错,尤其一级,投了几个未来的巨无霸,几年后就能够带来几千亿的收益。这让李旭尧非常得意。
而且在美国市场那边也是非常顺利,二级市场的基金的净值已经达到1.3了。跑赢指数十个点。
维密母公司LBrands的股票又有5个点落入Water的口袋。吴侃的办事效率还是可以的,只不过,这次收购的股份溢价了10%,多花了600多万美元。Water已经成了这间公司的第二大股东。
李旭尧开始布局奢侈品行业,当然不是为了满足自己的喜好,而是有更长远的打算。
在20年开始的那一场大事件随后的三年里,很多产业都受到了一定程度的冲击,尤其消费行业。但奢侈品的销售反而出现了大幅增长,LVMH集团的产品21年在国内的销售额甚至达到了19年销售额的两倍。
奢侈品几乎是稳赚不赔的生意。在很多其他行业实体店活不下去,大面积关门的情况下,奢侈品反而能够提价销售,销售额年年大幅增长。
到了23年3月份,新出的福布斯全球富豪榜,LVMH的老板贝尔纳·阿尔诺首次成为了世界首富。
相较于16年,他的个人财富增长了好几倍。现在去买入LVMH的股票,当然能够躺着赚钱。
善水也已经是国内二级私募排第一的公司了,无论规模还是业绩。在一级市场还差一点,比红杉高瓴差了不少,他们毕竟已经在国内深耕了十几年。
比起贝莱德、黑石这些国际资本差的更不是一星半点,这些国际巨头已经发展了几十年,岂是自己短短两三年就能比拟的。
李旭尧有信心,后面几年,善水和他们的差距会越来越小,甚至超过他们中的一部分公司。
现在来说,善水无疑是一个非常好的平台。MBA班里的同学估计有不少想进来善水工作的。
等到消息传开到其他的一些班级,那些什么EMBA,创投营,创业营的自然也会有一些人过来拉关系,要投资。
李旭尧叫了欧阳奇过来,给他画大饼,让他去了解同学的时候,也想办法和别的班级搞搞关系,甚至“不经意间”散布一些消息,说善水的老板是同学,以后会从校友里招人,还有寻找投资项目。当然,这些事情最好不要影响到他的学业。
欧阳奇听着听着,眼睛里放出光来,自己这是已经被李总内定了啊!毕业以后就可以入职善水,走上人生巅峰了啊!
其他人也算识趣,没有过来打扰李旭尧和蒋萌萌。两人周围自然形成一小块无人区域。
有些人的感情迅速升温,已经有几对男女开始在角落私聊了。
克劳迪娅凭借着自己的样貌和气质,吸引了一堆蜂蝶环绕,可她对这些人完全提不起一点兴趣。
她也是望向江对岸,视线的边缘恰好是李旭尧和蒋萌萌,她时不时盯着两人的背影出神,偶尔还跺下脚,不知道是不是穿着高跟鞋站久了有点累。
将近12点,酒会散场。两人下楼时,老周也刚停稳车。
有二十多个同学站在路边,看着劳斯莱斯幻影,一阵羡慕,然后暗暗下定决心,总有一天也要开上这样的车。
也有一小部分同学家里已经有了差不多的豪车,虽然现在还不是自己的,那也是迟早的事。
克劳迪娅看着车启动后,又跺了下脚,然后转身拦了辆的士,气鼓鼓地坐到后排,胸口一阵起伏。
其他同学都各自拼车回学校,也有几个人在附近开了房。
有的事,在一些人看来极其艰难,但在某些人那就像吃饭喝水一样简单又自然。
一个人在人群中很容易一眼就看出和自己同类的人,什么样的人就吸引什么样的,也会被同样的人吸引。
第一节正式的课在两天后,这两天李旭尧还要回公司上班。
目前来说,善水已经走上正轨,不需要老板时时盯着看,只要把控好大方向,下面的人就能够将公司运行得很好。
李旭尧还是打算能回公司就回,刷刷存在感,毕竟“公司是我家”。
这时候觉得自己有种化身无良资本家的迹象,时刻想着员工有没有在给公司创造价值,还是在问薪无愧地摸鱼。
员工毕竟是员工,对企业有没有归属感在于钱给的够不够。给多了以后,胃口会越来越大。如果一直保持一个标准没有进步,员工就会心生不满。
这时候,一些企业会用股权激励去绑定员工,把员工绑在公司这条大船上。有了股权或者期权之后,员工自己就会形成一种心理暗示:
“公司有我的期权,有我的股份,也就等于公司有我一部分。我要为公司活,为公司亡!”
这种期权或者股权激励,会让员工产生一种错觉,自己翻身做了主人。
但往往这种激励都有个锁定期,在这个锁定期内,员工是不能辞职的。想要走人,就得把期权和股权全都吐出来。实际上并没有得到什么好处。
过了锁定期后,员工是可以把期权和股权转让出去。
自然,员工通过股权和期权转让得到的钱也不会比原本他应得的多多少。
羊毛出在羊身上,员工以为自己额外赚到了,实际上还是自己劳动所得范畴内的应得部分,只不过是换个名字发给你。
期权和股权激励,就像是一头牛鼻子上的橛子,戴上了以后,牛就老老实实地任劳任怨了。员工在拿到了期权或者股权激励后,也就像是一头牛被戴上了橛子。
有时候,李旭尧觉得自己过于善良,给员工发的奖金有点超标了。
现在有点动起了坏心思,打算给一部分员工发点期权或者股权,激发他们的工作激情,顺便给他们上个橛子,以后就老老实实地在善水给老子赚钱吧。
李旭尧想了想,随后和蒋萌萌聊了聊,讨论一下可行性。
蒋萌萌自然不会反对,对公司长远发展有益的事情,而且员工也能得到好处,看起来是个双赢的事情。
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而且在美国市场那边也是非常顺利,二级市场的基金的净值已经达到1.3了。跑赢指数十个点。
维密母公司LBrands的股票又有5个点落入Water的口袋。吴侃的办事效率还是可以的,只不过,这次收购的股份溢价了10%,多花了600多万美元。Water已经成了这间公司的第二大股东。
李旭尧开始布局奢侈品行业,当然不是为了满足自己的喜好,而是有更长远的打算。
在20年开始的那一场大事件随后的三年里,很多产业都受到了一定程度的冲击,尤其消费行业。但奢侈品的销售反而出现了大幅增长,LVMH集团的产品21年在国内的销售额甚至达到了19年销售额的两倍。
奢侈品几乎是稳赚不赔的生意。在很多其他行业实体店活不下去,大面积关门的情况下,奢侈品反而能够提价销售,销售额年年大幅增长。
到了23年3月份,新出的福布斯全球富豪榜,LVMH的老板贝尔纳·阿尔诺首次成为了世界首富。
相较于16年,他的个人财富增长了好几倍。现在去买入LVMH的股票,当然能够躺着赚钱。
善水也已经是国内二级私募排第一的公司了,无论规模还是业绩。在一级市场还差一点,比红杉高瓴差了不少,他们毕竟已经在国内深耕了十几年。
比起贝莱德、黑石这些国际资本差的更不是一星半点,这些国际巨头已经发展了几十年,岂是自己短短两三年就能比拟的。
李旭尧有信心,后面几年,善水和他们的差距会越来越小,甚至超过他们中的一部分公司。
现在来说,善水无疑是一个非常好的平台。MBA班里的同学估计有不少想进来善水工作的。
等到消息传开到其他的一些班级,那些什么EMBA,创投营,创业营的自然也会有一些人过来拉关系,要投资。
李旭尧叫了欧阳奇过来,给他画大饼,让他去了解同学的时候,也想办法和别的班级搞搞关系,甚至“不经意间”散布一些消息,说善水的老板是同学,以后会从校友里招人,还有寻找投资项目。当然,这些事情最好不要影响到他的学业。
欧阳奇听着听着,眼睛里放出光来,自己这是已经被李总内定了啊!毕业以后就可以入职善水,走上人生巅峰了啊!
其他人也算识趣,没有过来打扰李旭尧和蒋萌萌。两人周围自然形成一小块无人区域。
有些人的感情迅速升温,已经有几对男女开始在角落私聊了。
克劳迪娅凭借着自己的样貌和气质,吸引了一堆蜂蝶环绕,可她对这些人完全提不起一点兴趣。
她也是望向江对岸,视线的边缘恰好是李旭尧和蒋萌萌,她时不时盯着两人的背影出神,偶尔还跺下脚,不知道是不是穿着高跟鞋站久了有点累。
将近12点,酒会散场。两人下楼时,老周也刚停稳车。
有二十多个同学站在路边,看着劳斯莱斯幻影,一阵羡慕,然后暗暗下定决心,总有一天也要开上这样的车。
也有一小部分同学家里已经有了差不多的豪车,虽然现在还不是自己的,那也是迟早的事。
克劳迪娅看着车启动后,又跺了下脚,然后转身拦了辆的士,气鼓鼓地坐到后排,胸口一阵起伏。
其他同学都各自拼车回学校,也有几个人在附近开了房。
有的事,在一些人看来极其艰难,但在某些人那就像吃饭喝水一样简单又自然。
一个人在人群中很容易一眼就看出和自己同类的人,什么样的人就吸引什么样的,也会被同样的人吸引。
第一节正式的课在两天后,这两天李旭尧还要回公司上班。
目前来说,善水已经走上正轨,不需要老板时时盯着看,只要把控好大方向,下面的人就能够将公司运行得很好。
李旭尧还是打算能回公司就回,刷刷存在感,毕竟“公司是我家”。
这时候觉得自己有种化身无良资本家的迹象,时刻想着员工有没有在给公司创造价值,还是在问薪无愧地摸鱼。
员工毕竟是员工,对企业有没有归属感在于钱给的够不够。给多了以后,胃口会越来越大。如果一直保持一个标准没有进步,员工就会心生不满。
这时候,一些企业会用股权激励去绑定员工,把员工绑在公司这条大船上。有了股权或者期权之后,员工自己就会形成一种心理暗示:
“公司有我的期权,有我的股份,也就等于公司有我一部分。我要为公司活,为公司亡!”
这种期权或者股权激励,会让员工产生一种错觉,自己翻身做了主人。
但往往这种激励都有个锁定期,在这个锁定期内,员工是不能辞职的。想要走人,就得把期权和股权全都吐出来。实际上并没有得到什么好处。
过了锁定期后,员工是可以把期权和股权转让出去。
自然,员工通过股权和期权转让得到的钱也不会比原本他应得的多多少。
羊毛出在羊身上,员工以为自己额外赚到了,实际上还是自己劳动所得范畴内的应得部分,只不过是换个名字发给你。
期权和股权激励,就像是一头牛鼻子上的橛子,戴上了以后,牛就老老实实地任劳任怨了。员工在拿到了期权或者股权激励后,也就像是一头牛被戴上了橛子。
有时候,李旭尧觉得自己过于善良,给员工发的奖金有点超标了。
现在有点动起了坏心思,打算给一部分员工发点期权或者股权,激发他们的工作激情,顺便给他们上个橛子,以后就老老实实地在善水给老子赚钱吧。
李旭尧想了想,随后和蒋萌萌聊了聊,讨论一下可行性。
蒋萌萌自然不会反对,对公司长远发展有益的事情,而且员工也能得到好处,看起来是个双赢的事情。
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