第033章:内部高级会议(三更求推荐、收藏)
并且,这家经济分析机构特别指出两点:第一是由于数据有限的因素使得华盛科技的估值显得很保守,实际上,只要等花生网迎来第一波内容井喷式爆发之后,华盛科技的估值可能会进一步调高。
而第二点则是考虑到花生网具备的绝对优势,会随着时间的推移逐渐形成自然垄断,尤其是意想设备,华盛科技具备该硬件设备的技术唯一性和产品唯一性,华盛科技成为唯一的供销商,没有第二家能生产该设备。
综合如上因素,华盛科技从诞生的那一刻起就已经具备了行业寡头的垄断特质,并且硬件设备已经形成了垄断。
东方人与西方人有着明显的差异性,西方人崇拜神,而国人崇拜祖先、崇拜牛人,因为每一个拥有这种崇拜心里的国人都梦想能成为那样的牛人。
而随着华盛科技被破天荒的估值两千多亿美元,创造商界史无前例的奇迹和记录,创始人黎川也成为了国人心目中神话一般的牛人存在。
一时间,网上的相关消息也是热议不断。
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却成为了伏地魔,要命的是到现在还没吃鸡。”
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却躺床上刷头条,要命的是眼睛弄成了近视。”
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却在看你们装逼,要命的是我还装不过你们。”
——“专业破坏队形三十年……”
——“又一天过去了,今天过的怎么样?梦想是不是更远了?”
——“心态要乐观平和,一两次失败真没什么了不起的,以后失败的次数多着呢。”
——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁tm愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装x啊~~~对不对?”
——“说出来你们可能不信,看完这条新闻,我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗,爱信不信,年轻人就是这么热血!”
——“楼上的老心们,都扎铁了。”
——“负能量!负能量!负能量!”
……
华盛科技,人力资源部门。
黎川很少直接插手华盛的日常运营,但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源,那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。
公司的创始人是年轻的,华盛科技更年轻,注定与一般的公司不一样,尤其是价值观。
会议室里,华盛科技各大部门主管都到齐了,公司实际上也就三十多号人,有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理,人手不多啊。
“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会,今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的,我们聊hr(人力资源)。”
会议室里十来号人都看着黎川,乔弘文也到场了,论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高,也是管理经验最丰富的了。
“现在的很多公司,就说我们华盛,与会的各位都是华盛管理层的一员,大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己,道:“华盛就更加特别了,现在除了我们的大管家老乔,就连boss都是九零年以后出生的。”
此话一出惹来众人一堂哄笑,会议的气氛很轻松,然后,黎川笑道:“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情,比如涉及到人事管理,不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”
黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文,微笑的接着道:“当时跟老乔聊的时候他打趣的说,你们这帮子年轻后生有能力是一定有的,可就是常常被你们搞的胸闷,老乔还举例说,哦对,就是你张绪。”
说着黎川指了指在座的一个男子,只有22岁,张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管,众人都齐刷刷的望来,搞的张绪一脸懵圈。
怎么就莫名其妙的躺枪了?
黎川说道:“老乔一周前找你布置任务的时候,你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面,说:老乔你太老了,你不懂。”
“哈哈!”
众人笑了,不过张绪有点脸红了,略尴尬。
“其实我也心疼老乔的,管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候,黎川微笑道:“老实说,敢跟顶头上司这么说话的,也就只有你们,只有咱九零后敢这么干的了,”
这时,乔弘文耸耸肩,无奈的说道:“胸闷也没办法啊,虽说我是ceo,有一百种治你们的法子,但还是忍了。为什么呢?其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以,作为八零后要是被人说老了,这时就要忍一忍。现在的时代,九零后要开始接班了,更懂新时代的群体也肯定是九零后。”
“老乔的话很有道理。”黎川接过话语,补充道:“咱们九零后这个群体有一个特点,基本上这个群体大多数人都是小康的一代,独生子女的一代,就说你们吧,谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的?有的举手,没人……那就是都没?这就对了。”
“我们这一代,从小吃苦的肯定有,比如我,但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史,比如你们。而且我们这一代对未来又特别憧憬,又是信息高速发达的时代,接收的事和物,特别多又足。”
黎川顿了顿,说道:“我们这一代最大的特点是什么呢?那就是以往的管理者用超励志的心灵鸡汤去灌输给这一代人,然后怎么去奋斗改变自己,我敢肯定绝大多数人包括你们和我都不会去搭理他,鸡汤励志这一套在我们这一代不管用了。那是肯定了,因为从小这么多人宠着,突然来一个人管他,他根本就不适应。”
“就说我吧,大一的时候我在一家年轻的互联网公司兼职,公司哪家就不说了,早就倒闭了,当时总裁很欣赏我,说要我升职当一个部门主管,我直接把上司怼回去了,我说不当,我不想管别人,也不想被人管,我就想写写代码,安安静静做个码农,挺开心的。”
黎川的话音落下又是惹来众人哄笑,大家完全不怀疑这个故事,尤其是乔弘文,现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了ceo执掌,而自己不管公司运营的嘛。
(未完待续)
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而第二点则是考虑到花生网具备的绝对优势,会随着时间的推移逐渐形成自然垄断,尤其是意想设备,华盛科技具备该硬件设备的技术唯一性和产品唯一性,华盛科技成为唯一的供销商,没有第二家能生产该设备。
综合如上因素,华盛科技从诞生的那一刻起就已经具备了行业寡头的垄断特质,并且硬件设备已经形成了垄断。
东方人与西方人有着明显的差异性,西方人崇拜神,而国人崇拜祖先、崇拜牛人,因为每一个拥有这种崇拜心里的国人都梦想能成为那样的牛人。
而随着华盛科技被破天荒的估值两千多亿美元,创造商界史无前例的奇迹和记录,创始人黎川也成为了国人心目中神话一般的牛人存在。
一时间,网上的相关消息也是热议不断。
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却成为了伏地魔,要命的是到现在还没吃鸡。”
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却躺床上刷头条,要命的是眼睛弄成了近视。”
——“有一种无言以对,是我和黎总一般大,他成为了科技巨头,而我却在看你们装逼,要命的是我还装不过你们。”
——“专业破坏队形三十年……”
——“又一天过去了,今天过的怎么样?梦想是不是更远了?”
——“心态要乐观平和,一两次失败真没什么了不起的,以后失败的次数多着呢。”
——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁tm愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装x啊~~~对不对?”
——“说出来你们可能不信,看完这条新闻,我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗,爱信不信,年轻人就是这么热血!”
——“楼上的老心们,都扎铁了。”
——“负能量!负能量!负能量!”
……
华盛科技,人力资源部门。
黎川很少直接插手华盛的日常运营,但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源,那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。
公司的创始人是年轻的,华盛科技更年轻,注定与一般的公司不一样,尤其是价值观。
会议室里,华盛科技各大部门主管都到齐了,公司实际上也就三十多号人,有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理,人手不多啊。
“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会,今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的,我们聊hr(人力资源)。”
会议室里十来号人都看着黎川,乔弘文也到场了,论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高,也是管理经验最丰富的了。
“现在的很多公司,就说我们华盛,与会的各位都是华盛管理层的一员,大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己,道:“华盛就更加特别了,现在除了我们的大管家老乔,就连boss都是九零年以后出生的。”
此话一出惹来众人一堂哄笑,会议的气氛很轻松,然后,黎川笑道:“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情,比如涉及到人事管理,不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”
黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文,微笑的接着道:“当时跟老乔聊的时候他打趣的说,你们这帮子年轻后生有能力是一定有的,可就是常常被你们搞的胸闷,老乔还举例说,哦对,就是你张绪。”
说着黎川指了指在座的一个男子,只有22岁,张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管,众人都齐刷刷的望来,搞的张绪一脸懵圈。
怎么就莫名其妙的躺枪了?
黎川说道:“老乔一周前找你布置任务的时候,你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面,说:老乔你太老了,你不懂。”
“哈哈!”
众人笑了,不过张绪有点脸红了,略尴尬。
“其实我也心疼老乔的,管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候,黎川微笑道:“老实说,敢跟顶头上司这么说话的,也就只有你们,只有咱九零后敢这么干的了,”
这时,乔弘文耸耸肩,无奈的说道:“胸闷也没办法啊,虽说我是ceo,有一百种治你们的法子,但还是忍了。为什么呢?其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以,作为八零后要是被人说老了,这时就要忍一忍。现在的时代,九零后要开始接班了,更懂新时代的群体也肯定是九零后。”
“老乔的话很有道理。”黎川接过话语,补充道:“咱们九零后这个群体有一个特点,基本上这个群体大多数人都是小康的一代,独生子女的一代,就说你们吧,谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的?有的举手,没人……那就是都没?这就对了。”
“我们这一代,从小吃苦的肯定有,比如我,但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史,比如你们。而且我们这一代对未来又特别憧憬,又是信息高速发达的时代,接收的事和物,特别多又足。”
黎川顿了顿,说道:“我们这一代最大的特点是什么呢?那就是以往的管理者用超励志的心灵鸡汤去灌输给这一代人,然后怎么去奋斗改变自己,我敢肯定绝大多数人包括你们和我都不会去搭理他,鸡汤励志这一套在我们这一代不管用了。那是肯定了,因为从小这么多人宠着,突然来一个人管他,他根本就不适应。”
“就说我吧,大一的时候我在一家年轻的互联网公司兼职,公司哪家就不说了,早就倒闭了,当时总裁很欣赏我,说要我升职当一个部门主管,我直接把上司怼回去了,我说不当,我不想管别人,也不想被人管,我就想写写代码,安安静静做个码农,挺开心的。”
黎川的话音落下又是惹来众人哄笑,大家完全不怀疑这个故事,尤其是乔弘文,现在的黎川作为华盛科技的创始人不就直接找了ceo执掌,而自己不管公司运营的嘛。
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