第二百四十七章 薪资问题
国产动画大冒险
沈洋看着刘文镜,认真说了起来,“在软件行业里,建昌软件做的很出色,它是个中型企业,是一家专业的软件企业,是一家很不错的公司……”
刘文镜有点发愣,这是什么意思?夸奖自己的公司?
“但是……就因为它很专业,我认为你在里面是没有前途的。”
刘文镜皱眉,问道,“为什么?”
“你是个项目经理,也是高级员工了,但你更应该清楚,绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧?”
“三十七。”
沈洋点头笑道,“你已经干了不少年,才做到经理的位置,可若是过两年,你无法再胜任这份工作,建昌会把你调到适合养老的职位上吗?”
“当然……不会……”刘文镜犹豫了。
这其实也是软件行业的无奈之处,大部分技术人员干不长,编写代码的职业,不可能一直做到老,一则是代码技术更新换代,老人总是用底层的代码,很难跟上时代的脚步,二则是,码代码是非常辛苦的工作,一到了年纪就很难继续坚持下去,有很多人干个几年,十几年,就只能换一份工作。
IT行业是高薪,但不能养老。
除了少数出类拔萃的尖端人士以外,其他人都很难再得到满意的工作,换一个行业就意味着要从头开始。
沈洋笑眯眯的继续道,“所以我才邀请你来我这里工作,你应该对我的公司有一些了解,你来这里完全不用担心薪水问题,而我正打算组建公司后台运营的技术部门,如果你能来,我会给你一个经理的职位,相信这份工作足以让你干到退休了。”
刘文镜一时之间,脑子有点发蒙,换工作是个重大的抉择,他不可能马上决定下来,但有一点是肯定的,他已经对沈洋的话心动了。
接下来两人没有再谈‘挖角’问题,单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能,沈洋提出了一些使用中的不便捷之处,以及希望能添加一些特定功能,另外,他还希望对后台数据库进行二次加密,来保证数据的安全性。
刘文镜仔细听了一个个问题,并把它们记录下来,随后公司的团队会针对这些问题,进行一些后台的修改,等修改完毕羊羊体育中心这边,就可以进行补丁的下载和升级。
————
时间匆匆。
一个月以后,刘文镜有了答复,同意来江城工作。
听到这个消息,沈洋很是高兴,刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一,能力肯定是不用多说的,想要挖到这种人才不容易。
‘羊羊集团’连一个IT人士都没有,要找两个修电脑的容易,找专业人士就很难了。
有了刘文镜这样的专业技术人才支撑,新软件的后续维护有了保证,‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门,也就是IT部门了。
任何大型的公司,都需要专业性的电脑团队,不一定是编写代码、制作软件,更重要的是,要对公司的电子设备进行维护。
光是重要数据的安全的维护,就会是一项繁重的工作。
沈洋有未来十年的记忆,更加清楚一项发展趋势:未来是移动APP的时代,现在智能手机技术还不成熟,但未来几年会有飞速发展,几乎每一个大公司,都会开发自己的移动APP,就连新花字典都会出APP,羊羊体育中心想要跟上时代的脚步,也肯定要开发属于自己的APP,来维护好用户和体育中心的关系。
此外,就目前而言,建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。
一个在国内外非常有知名度的公司,居然连正规官方网站都没有,就有些太‘out’了,有了自己的网站以后,针对性顾客就不用复杂的去报名,在官方网站报名就可以了,甚至可以在网站进行提前交费,能够省去大量的工作量。
这项工作才是IT部门最重要的工作。
沈洋也想过找专业的软件公司制作,可网站开发倒是容易,后期维护工作也要进行,到时候还是要组建技术部门,而自己的部门,肯定会用心做好一切事情,专业的软件公司,只是完成任务而已。
总之IT部门相当重要。
沈洋给刘文镜足够的权限,让他担任IT部门的一把手,让他着手组建扩招人手,甚至还给了他一个月五万薪资的权限。
“我们不想要太专业、高端的人才,但需要足够的人手来完成工作,你应该大概知道了,IT部门居然要干什么,五万薪资就是上线,你可以招收十个五千薪水的员工,也可以招收五个一万薪水的员工,我的要求只有一个:工作任务必须要做好。”
刘文镜很感激沈洋的信任。
在建昌软件公司工作的时候,刘文镜也是一个经理,但也只是其中一个而已,并没有什么特殊的地方,他的月薪为九千人民币,在省会郑阳也绝对算是高薪了,现在他在羊羊体育中心,拿到了一万两千的月薪,年底还会有分红。
这是他以前想都不敢想的。
另外,五万薪资的权限也是相当大的信任,以江城的平均薪资水平来说,普通的IT人员薪水也只有三千左右,高一些的才能达到五千,五万薪资足够招收十个精英。
刘文镜决定努力工作,来报答沈洋的信任。
之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。
刘文镜不是那种非常高端的人才,但在软件行业混了十年,认识的人非常多,在建昌时手下也有十几个,找到其中专业性比较好的,打几个电话就能拉来一些,之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生,学生的工作履历空白,可塑性比较强,会成为未来部门的支柱。
以很快的速度,IT部门就有了六个人。
六个员工已经能完成很多工作,让沈洋满意的是,包括刘文镜在内,IT部门的总薪资也只有三万三千块,甚至赶不上体育中心的服务人员。
沈洋也开始考虑总薪资问题。
羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的,在员工比较少的时候,发多少薪水都没有关系,但这一年来,体育中心扩张速度太快,员工数量暴涨,薪资水平也就成了个问题。
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沈洋看着刘文镜,认真说了起来,“在软件行业里,建昌软件做的很出色,它是个中型企业,是一家专业的软件企业,是一家很不错的公司……”
刘文镜有点发愣,这是什么意思?夸奖自己的公司?
“但是……就因为它很专业,我认为你在里面是没有前途的。”
刘文镜皱眉,问道,“为什么?”
“你是个项目经理,也是高级员工了,但你更应该清楚,绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧?”
“三十七。”
沈洋点头笑道,“你已经干了不少年,才做到经理的位置,可若是过两年,你无法再胜任这份工作,建昌会把你调到适合养老的职位上吗?”
“当然……不会……”刘文镜犹豫了。
这其实也是软件行业的无奈之处,大部分技术人员干不长,编写代码的职业,不可能一直做到老,一则是代码技术更新换代,老人总是用底层的代码,很难跟上时代的脚步,二则是,码代码是非常辛苦的工作,一到了年纪就很难继续坚持下去,有很多人干个几年,十几年,就只能换一份工作。
IT行业是高薪,但不能养老。
除了少数出类拔萃的尖端人士以外,其他人都很难再得到满意的工作,换一个行业就意味着要从头开始。
沈洋笑眯眯的继续道,“所以我才邀请你来我这里工作,你应该对我的公司有一些了解,你来这里完全不用担心薪水问题,而我正打算组建公司后台运营的技术部门,如果你能来,我会给你一个经理的职位,相信这份工作足以让你干到退休了。”
刘文镜一时之间,脑子有点发蒙,换工作是个重大的抉择,他不可能马上决定下来,但有一点是肯定的,他已经对沈洋的话心动了。
接下来两人没有再谈‘挖角’问题,单独说起了‘羊羊训练系统’的软件功能,沈洋提出了一些使用中的不便捷之处,以及希望能添加一些特定功能,另外,他还希望对后台数据库进行二次加密,来保证数据的安全性。
刘文镜仔细听了一个个问题,并把它们记录下来,随后公司的团队会针对这些问题,进行一些后台的修改,等修改完毕羊羊体育中心这边,就可以进行补丁的下载和升级。
————
时间匆匆。
一个月以后,刘文镜有了答复,同意来江城工作。
听到这个消息,沈洋很是高兴,刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一,能力肯定是不用多说的,想要挖到这种人才不容易。
‘羊羊集团’连一个IT人士都没有,要找两个修电脑的容易,找专业人士就很难了。
有了刘文镜这样的专业技术人才支撑,新软件的后续维护有了保证,‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门,也就是IT部门了。
任何大型的公司,都需要专业性的电脑团队,不一定是编写代码、制作软件,更重要的是,要对公司的电子设备进行维护。
光是重要数据的安全的维护,就会是一项繁重的工作。
沈洋有未来十年的记忆,更加清楚一项发展趋势:未来是移动APP的时代,现在智能手机技术还不成熟,但未来几年会有飞速发展,几乎每一个大公司,都会开发自己的移动APP,就连新花字典都会出APP,羊羊体育中心想要跟上时代的脚步,也肯定要开发属于自己的APP,来维护好用户和体育中心的关系。
此外,就目前而言,建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。
一个在国内外非常有知名度的公司,居然连正规官方网站都没有,就有些太‘out’了,有了自己的网站以后,针对性顾客就不用复杂的去报名,在官方网站报名就可以了,甚至可以在网站进行提前交费,能够省去大量的工作量。
这项工作才是IT部门最重要的工作。
沈洋也想过找专业的软件公司制作,可网站开发倒是容易,后期维护工作也要进行,到时候还是要组建技术部门,而自己的部门,肯定会用心做好一切事情,专业的软件公司,只是完成任务而已。
总之IT部门相当重要。
沈洋给刘文镜足够的权限,让他担任IT部门的一把手,让他着手组建扩招人手,甚至还给了他一个月五万薪资的权限。
“我们不想要太专业、高端的人才,但需要足够的人手来完成工作,你应该大概知道了,IT部门居然要干什么,五万薪资就是上线,你可以招收十个五千薪水的员工,也可以招收五个一万薪水的员工,我的要求只有一个:工作任务必须要做好。”
刘文镜很感激沈洋的信任。
在建昌软件公司工作的时候,刘文镜也是一个经理,但也只是其中一个而已,并没有什么特殊的地方,他的月薪为九千人民币,在省会郑阳也绝对算是高薪了,现在他在羊羊体育中心,拿到了一万两千的月薪,年底还会有分红。
这是他以前想都不敢想的。
另外,五万薪资的权限也是相当大的信任,以江城的平均薪资水平来说,普通的IT人员薪水也只有三千左右,高一些的才能达到五千,五万薪资足够招收十个精英。
刘文镜决定努力工作,来报答沈洋的信任。
之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。
刘文镜不是那种非常高端的人才,但在软件行业混了十年,认识的人非常多,在建昌时手下也有十几个,找到其中专业性比较好的,打几个电话就能拉来一些,之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生,学生的工作履历空白,可塑性比较强,会成为未来部门的支柱。
以很快的速度,IT部门就有了六个人。
六个员工已经能完成很多工作,让沈洋满意的是,包括刘文镜在内,IT部门的总薪资也只有三万三千块,甚至赶不上体育中心的服务人员。
沈洋也开始考虑总薪资问题。
羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的,在员工比较少的时候,发多少薪水都没有关系,但这一年来,体育中心扩张速度太快,员工数量暴涨,薪资水平也就成了个问题。
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