第四百一十二章 【社保】
把老爷子说服之后,陆坤看了看时间,已经是下午三点整了。
“爹,您帮我顾着点儿家里的事儿,我回公司一趟。”陆坤瞧着这时间不上不下,在家里待着也是浪费时间,还不如回公司看看,把工作上的事儿给处理好。
刘老根缓缓起身问了句,“那你大概什么时间回来?”
“晚饭之前一定回来。”陆坤想了想道。
刘老根点了点头,“那行,你把那啥大哥大拿上,家里有事儿我给你打电话。”
“嗯,好嘞......”陆坤拿上衣服出门。
华坤超市总部。
“怎么样,当初和贵州那些加盟商的加盟协议都处理好了没有?”陆坤心里清楚,想要在贵州掀起一场试验性的价格战,首先要解决的第一个问题,就是把原来的加盟协议撕破。
“咱们想终止合约,哪轮得到他们拒绝!”孙博文颇为傲然地说了句,怎么说华坤超市也是甲方,特权当然会相对多些,把加盟费退还给他们,那已经是仁至义尽,还想要怎样。
说起来,当初他们交了加盟费,不也得到了华坤超市的品牌影响力和管理指导吗?这么算还是便宜他们了。
这么想着,等价格战打到白刀子进红刀子出的时候,华坤超市把他们这些曾经的盟友吞吃掉以肥自身,好像也不是太邪恶的事情。
咳咳。
这当然只是陆坤和孙博文这两个老狐狸的想法。
“那其他方面的准备工作做得怎么样了,比如人才培训这一块......”把同行挤破产,然后收编到麾下发展成为自己的势力,需要一个过程。在这个过程中,如何快速吸收倒下的同行,迅速壮大自身,将价格战进行到底,这是一个重要课题。
在这个过程中,安桂这边肯定是要抽调不少人去贵州帮忙稳定局面的。当然,从中吸取经验教训,也是他们的重要任务。
“人手已经培养得差不多,毕竟咱们又不是马上就得用人。”孙博文接话道。
“咱们要尽量在6月中旬左右发动价格战,打他们一个措手不及。各项准备工作更是要万无一失!”陆坤点了点头,虽说老话有言,智者千虑必有一失,但事先把一切都安排好总好过到时候出现临时状况造成手忙脚乱。
“哎,对了!前段时间咱们弄的那个涨薪方案,怎么没什么动静?”陆坤眉头微蹙,年初的时候就开始酝酿的涨薪方案,如今都过了小半年了,还没什么动静。
孙博文愣了一下,随即快速反应过来,“陆总,这事儿我还要跟你反应呢,咱们是不是趁着这个时候,进行一定程度的淘汰,引进更多高素质人才,裁掉一些工作表现不佳的员工。”
陆坤瞪了他一眼,“我这跟你讨论给员工涨薪的问题呢,你倒好,直接给我扯到淘汰老员工,招聘高素质员工这种事儿上了。”
陆坤见他急着要解释,挥手打断,语气坚定道,“人才要招,但老员工没犯什么大错的,一个都不许开除!你要多想想,想要招到能够胜任中层管理职位的员工,那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工,那TA的文化水平是初中还是专科、大学,重要么?刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。“
经济形势不好,很多地方的公务员连薪水都没法按时发放,应届专科毕业生、大学生,已经出现了一定程度的分配难问题,一些脑子活,胆子大的年轻人,已经不再那么热衷于追求铁饭碗了。
这个时候,招聘大学生有点儿难度,但招聘中专生、大专生,倒变得容易了许多,需要付出的代价更小了。
“啊,可惜了......”孙博文有些遗憾道,他本来还想着趁这个机会,把平时表现并不那么优秀的一些人给清理出去,引进更激烈的竞争,促进公司业绩快速上涨呢。
“行了行了,招聘素质更高、能力更强的员工这件事,我全权交个你来负责,要求只有一个,经验不足的,必须从底层做起。”陆坤瞪了他一眼,这个时候要是裁汰员工,除了引起不必要的风波之外,也没多大用处,还不如一个不裁呢,还能落个好名声。
“那,成吧。”孙博文点了点头,陷入沉默之中,过了一会儿才道,“陆总,关于涨薪这个事情,您是什么想法?”
陆坤摸着下巴想了想,“按照我的想法,基础员工几年工资咱们至少要给他们涨三成。”
“这么高涨幅!”孙博文惊诧道,“还以为自家老板会跟上次一样,只上浮5%左右呢。”
“只涨那么点工资够干什么?”陆坤没给他好脸色看,“咱们不少员工都是从咱们一开始就跟着的,这么多年始终不离不弃的,如今物价涨得那么厉害,工资再不见怎么长,你叫他们怎么活?”
“这次的涨薪计划,要尽快实施下去,稳定人心,凝聚力量,为接下来要打的那几场硬仗预热。”陆坤说着说着倒是想起来了,底层员工之中貌似还没有进行分级,没有综合工龄与业绩的关系给予差别化的待遇。
嗯,陆坤果断地把这个事情压到明年,因为到明年中国的社会保障体系就会初步建立,社保逐渐成形。
在这个年代,社保也仅仅只是试行,除了国家机关和国企员工有这个待遇外,也就外资能给得起这个待遇。
陆坤自然没打算一开始就给华坤超市的每一位员工都上社保,因为如果不计后果地那么做了,多半会把华坤超市压垮。
在陆坤的设想里,是把替员工购买社保作为给予优秀员工的特殊待遇来发放的。
管理层自然是全给办这玩意,底层员工之中,除了可以追溯到早期“从龙”的那批员工可以享受社保外,没有重大贡献的,基本只能靠熬资历,才有可能混上社保。
“你选个合适的时机宣布涨薪的事情吧,最好分两次,上半年涨一次下半年涨一次,总共涨三成工资。”陆坤直接拍板,想了想补充道,“底层员工涨百分之三十,管理层的涨薪计划先搁置,等拿下彻底拿下贵州市场之后,大批人手调整好了,再宣布升职和涨薪计划......”
“那行,这么一来,咱们华坤超市的底层员工的生活应该能过得好一些了。”孙博文感慨了一句,虽然自己老板不是个好人,但却从未亏待过跟他一个锅里吃饭的兄弟。
陆坤点点头,但心里却叹句未必,因为明年还得接着给他们涨工资,如果工资不涨,日子照样不好过。
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“爹,您帮我顾着点儿家里的事儿,我回公司一趟。”陆坤瞧着这时间不上不下,在家里待着也是浪费时间,还不如回公司看看,把工作上的事儿给处理好。
刘老根缓缓起身问了句,“那你大概什么时间回来?”
“晚饭之前一定回来。”陆坤想了想道。
刘老根点了点头,“那行,你把那啥大哥大拿上,家里有事儿我给你打电话。”
“嗯,好嘞......”陆坤拿上衣服出门。
华坤超市总部。
“怎么样,当初和贵州那些加盟商的加盟协议都处理好了没有?”陆坤心里清楚,想要在贵州掀起一场试验性的价格战,首先要解决的第一个问题,就是把原来的加盟协议撕破。
“咱们想终止合约,哪轮得到他们拒绝!”孙博文颇为傲然地说了句,怎么说华坤超市也是甲方,特权当然会相对多些,把加盟费退还给他们,那已经是仁至义尽,还想要怎样。
说起来,当初他们交了加盟费,不也得到了华坤超市的品牌影响力和管理指导吗?这么算还是便宜他们了。
这么想着,等价格战打到白刀子进红刀子出的时候,华坤超市把他们这些曾经的盟友吞吃掉以肥自身,好像也不是太邪恶的事情。
咳咳。
这当然只是陆坤和孙博文这两个老狐狸的想法。
“那其他方面的准备工作做得怎么样了,比如人才培训这一块......”把同行挤破产,然后收编到麾下发展成为自己的势力,需要一个过程。在这个过程中,如何快速吸收倒下的同行,迅速壮大自身,将价格战进行到底,这是一个重要课题。
在这个过程中,安桂这边肯定是要抽调不少人去贵州帮忙稳定局面的。当然,从中吸取经验教训,也是他们的重要任务。
“人手已经培养得差不多,毕竟咱们又不是马上就得用人。”孙博文接话道。
“咱们要尽量在6月中旬左右发动价格战,打他们一个措手不及。各项准备工作更是要万无一失!”陆坤点了点头,虽说老话有言,智者千虑必有一失,但事先把一切都安排好总好过到时候出现临时状况造成手忙脚乱。
“哎,对了!前段时间咱们弄的那个涨薪方案,怎么没什么动静?”陆坤眉头微蹙,年初的时候就开始酝酿的涨薪方案,如今都过了小半年了,还没什么动静。
孙博文愣了一下,随即快速反应过来,“陆总,这事儿我还要跟你反应呢,咱们是不是趁着这个时候,进行一定程度的淘汰,引进更多高素质人才,裁掉一些工作表现不佳的员工。”
陆坤瞪了他一眼,“我这跟你讨论给员工涨薪的问题呢,你倒好,直接给我扯到淘汰老员工,招聘高素质员工这种事儿上了。”
陆坤见他急着要解释,挥手打断,语气坚定道,“人才要招,但老员工没犯什么大错的,一个都不许开除!你要多想想,想要招到能够胜任中层管理职位的员工,那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工,那TA的文化水平是初中还是专科、大学,重要么?刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。“
经济形势不好,很多地方的公务员连薪水都没法按时发放,应届专科毕业生、大学生,已经出现了一定程度的分配难问题,一些脑子活,胆子大的年轻人,已经不再那么热衷于追求铁饭碗了。
这个时候,招聘大学生有点儿难度,但招聘中专生、大专生,倒变得容易了许多,需要付出的代价更小了。
“啊,可惜了......”孙博文有些遗憾道,他本来还想着趁这个机会,把平时表现并不那么优秀的一些人给清理出去,引进更激烈的竞争,促进公司业绩快速上涨呢。
“行了行了,招聘素质更高、能力更强的员工这件事,我全权交个你来负责,要求只有一个,经验不足的,必须从底层做起。”陆坤瞪了他一眼,这个时候要是裁汰员工,除了引起不必要的风波之外,也没多大用处,还不如一个不裁呢,还能落个好名声。
“那,成吧。”孙博文点了点头,陷入沉默之中,过了一会儿才道,“陆总,关于涨薪这个事情,您是什么想法?”
陆坤摸着下巴想了想,“按照我的想法,基础员工几年工资咱们至少要给他们涨三成。”
“这么高涨幅!”孙博文惊诧道,“还以为自家老板会跟上次一样,只上浮5%左右呢。”
“只涨那么点工资够干什么?”陆坤没给他好脸色看,“咱们不少员工都是从咱们一开始就跟着的,这么多年始终不离不弃的,如今物价涨得那么厉害,工资再不见怎么长,你叫他们怎么活?”
“这次的涨薪计划,要尽快实施下去,稳定人心,凝聚力量,为接下来要打的那几场硬仗预热。”陆坤说着说着倒是想起来了,底层员工之中貌似还没有进行分级,没有综合工龄与业绩的关系给予差别化的待遇。
嗯,陆坤果断地把这个事情压到明年,因为到明年中国的社会保障体系就会初步建立,社保逐渐成形。
在这个年代,社保也仅仅只是试行,除了国家机关和国企员工有这个待遇外,也就外资能给得起这个待遇。
陆坤自然没打算一开始就给华坤超市的每一位员工都上社保,因为如果不计后果地那么做了,多半会把华坤超市压垮。
在陆坤的设想里,是把替员工购买社保作为给予优秀员工的特殊待遇来发放的。
管理层自然是全给办这玩意,底层员工之中,除了可以追溯到早期“从龙”的那批员工可以享受社保外,没有重大贡献的,基本只能靠熬资历,才有可能混上社保。
“你选个合适的时机宣布涨薪的事情吧,最好分两次,上半年涨一次下半年涨一次,总共涨三成工资。”陆坤直接拍板,想了想补充道,“底层员工涨百分之三十,管理层的涨薪计划先搁置,等拿下彻底拿下贵州市场之后,大批人手调整好了,再宣布升职和涨薪计划......”
“那行,这么一来,咱们华坤超市的底层员工的生活应该能过得好一些了。”孙博文感慨了一句,虽然自己老板不是个好人,但却从未亏待过跟他一个锅里吃饭的兄弟。
陆坤点点头,但心里却叹句未必,因为明年还得接着给他们涨工资,如果工资不涨,日子照样不好过。
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